O Grupo Dallon tem compromisso com a integridade e a conduta ética em todas as suas relações. Este canal foi criado para que colaboradores, fornecedores e parceiros possam, de forma segura e anônima, reportar:
Sua confiança e contribuição são fundamentais para construirmos um ambiente cada vez mais ético, seguro e transparente.
É qualquer comportamento repetitivo, ofensivo ou constrangedor que afeta a dignidade de uma pessoa. Pode ser moral (como humilhações, ameaças ou pressão psicológica) ou sexual (como propostas, toques ou insinuações indesejadas). O assédio não depende de uma relação de poder ou hierarquia, podendo ocorrer entre colegas de trabalho, independente do nível hierárquico.
Ocorre quando uma pessoa é tratada de forma desigual ou excluída por características como cor, gênero, idade, deficiência, orientação sexual, religião ou origem. A discriminação se reflete em atitudes, decisões ou omissões que prejudicam a igualdade e os direitos.
Espalhar rumores, verdadeiros ou não.
Perguntas pessoais indiscretas.
Vigiar excessivamente.
Envergonhar em público.
Ambiente de trabalho intimidante.
Por
etnia.
Por religião, ideologia ou origem étnica.
Por orientação sexual.
Por diversidade funcional.
Assédio sexual ou moral: quando, em qualquer nível hierárquico, um colaborador comete comportamentos abusivos, humilhantes ou de natureza sexual, violando leis e o Código de Conduta da empresa, criando um ambiente de trabalho hostil e desrespeitoso.
Comportamento antiético: falta de transparência em decisões, ações que favorecem indevidamente certos indivíduos ou conflitos de interesse ocultos, prejudicando a integridade da empresa.
Uso indevido de recursos ou infrações ao código de conduta: denúncias sobre o uso inadequado de recursos da empresa, como dinheiro, equipamentos ou tempo de trabalho, em desacordo com as normas internas.
